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知识产权知识科普：
人才管理必须有强大的动力，还要正确地运用动力，才能使人才管理持续有效地进行下去，这就是动力原则。动力不仅是人才管理的能源，而且是一种制约因素，没有它人才管理就不能有序进行。动力原则在很大程度上影响着其他原则的效能。能级原则必须有充分的能源才能实现。没有强有力的动力制约因素，能级可能蜕化为劣质等级。人才辈出，人尽其才，靠人们的良好愿望是无法实现的。只有当某种动力因素迫使人们非用人才不可，才能真正做到不拘格选拔人才，否则领导选拔就可能任人唯亲。如果没有一定的动力驱使，群众就会对那些漠不关心的事随意了事。动力可分为物质动力、精神动力和信息动力。
知识产权惯标认证内容：
陕西铜川知识产权管理体系认证，是陕西铜川企业为规范知识产权认证活动，提高其有效性，加强监督管理，根据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》等法律、行政法规以及部门规章的规定管理体系认证。
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